과거 '무노조 경영'으로 유명했던 삼성전자에 첫 단일 과반 노동조합 탄생이 임박했습니다.
2020년 이재용 삼성전자 회장이 박근혜 정부 국정농단 사건을 계기로 삼성그룹의 '82년 무노조 경영' 포기를 선언한 지 6년 만입니다.
초기업노동조합 삼성전자 지부(노조)는 어제 회사에 근로자대표 지위 확인을 위한 '조합원 수 산정 절차 진행 요청' 공문을 보냈다고 밝혔습니다. 초기업노조 조합원 수는 지난달 30일 오후 5시 기준 6만 4,303명입니다.
노조는 사측에 "본 공문에 대한 입장을 이달 3일까지 서면으로 릴게임골드몽 회신해 달라"고 요구했습니다.
■ 과반 노조 가입자 수 기준은? 검증 절차 밟을 듯
초기업노조 측은 노조 가입이 가능한 구성원 수 등을 고려할 때 과반 노조가 되기 위한 가입자 수 기준을 6만 2,500명으로 추산하고 있습니다.
다만, 정확한 과반 노조 성립 기준은 향후 검증 절차에 따라 달라질 수 있 바다이야기꽁머니 습니다.
지난해 6월 말 기준 삼성전자의 전체 임직원 수는 12만 9,524명(기간제 근로자 599명 포함)으로, 일각에서는 과반 노조 지위 성립을 위해서는 약 6만 4,700여 명 이상의 가입자 수가 필요하다는 해석도 나옵니다.
하지만 현재 조합원 증가 추세를 보면, 곧 조합원 6만 5천 명도 무리가 아니라는 전망이 바다이야기 나옵니다.
지난해 말일(2025년 12월 31일) 기준 5만 853명이던 초기업노조 가입자 수는 한 달도 채 지나지 않아 1만 4천 명 가까이 급증했기 때문입니다.
다만 삼성전자는 초기업노조 외에 전국삼성노동조합 등 다른 노조도 있는 복수 노조 체제라 각 노조에 중복으로 가입한 직원도 있을 수 있어 곧바로 과반 노조 달성 오션파라다이스예시 여부를 판단할 수 없다는 지적도 있습니다. 과반 노조 달성 여부를 확인하기 위해선 노사 간 신뢰할 수 있는 제3의 기관을 통해 정확한 집계 절차가 필요하다는 겁니다.
초기업노조는 사측으로부터 공문을 회신받는 대로 '근로자 대표 지위 확보' 절차를 진행하기 위해 고용노동부 측에도 공문을 보낸다는 방침입니다.

모바일야마토

30일 초기업노동조합 삼성전자지부가 삼성전자에 보낸 공문.


■ 초기업노조 가입 급증 배경은 성과급 불만
이처럼 초기업노조에 가입자 수가 급증한 배경은 성과급에 대한 불만, 상대적 박탈감에 있습니다.
경쟁사인 SK하이닉스의 경우, 지난해 노사합의에서 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 하면서 직원 1인당 평균 1억 3천만 원 이상을 받을 거란 전망까지 나옵니다.
반면 삼성전자는 개인 연봉의 최대 50%까지만 성과급이 지급되도록 규정돼 있고, 성과급 책정 방식도 영업이익이 아닌 EVA, 경제적 부가가치의 20%가 기준입니다.
EVA는 영업이익에서 '자본을 사용하는 데 든 비용'을 뺀 지표입니다. 쉽게 설명하면 영업 이익에서 세금 빼고, 주주 배당과 채권 이자 빼고, 공장이나 설비 투자 비용 등 빼고 남는 몫이 EVA입니다.
성과급을 산출하는 기준 자체가 적다 보니 성과급이 경쟁사보다 못하다는 게 노조의 설명입니다. 여기에 노조는 EVA의 정확한 산출 근거 역시 투명하지 못하다고 주장하고 있습니다.
초기업노조의 가입자 대부분은 반도체(DS) 부문과 스마트폰, 가전 등이 있는 디바이스 경험(DX) 부문 근로자로 파악됐습니다. 경쟁사 대비 적은 성과급에 대한 불만이 노조 가입 급증으로 이어졌다는 게 노조 측 설명입니다.
■ 과반 노조가 탄생하면 달라지는 것들
초기업노조가 과반 노조 지위를 확보하면 교섭 대표 노조 지위를 얻어 단체교섭권을 단독으로 행사할 수 있습니다. 이 경우 사측은 노조의 교섭 요구에 반드시 응해야만 합니다.
사측이 근로자에게 불리하게 취업 규칙을 변경하는 경우 역시 과반 노조는 동의권을 행사할 수 있습니다.
또 노사 간 임금 협상과 단체협약 교섭 난항이 발생하면 과반 노조가 합법적 쟁의 행위에 나설 수 있게 됩니다. 이 경우 대규모 인력이 일제히 빠질 수 있어, 사측으로서는 생산 차질이라는 문제에 직면할 수도 있습니다.
■ "성과급 상한 폐지·영업이익 기준으로 산정해야" 협상력도 커질까?
초기업노조의 제1 목표는 성과급 체계 개선입니다.
최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 KBS와의 통화에서 "성과급 상한 폐지와 성과급 산정 기준을 EVA가 아닌 영업이익으로 변경할 것을 사측에 요구할 것"이라고 말했습니다.
다만 삼성전자 노사는 현재 초기업노조를 포함한 3개 노조 공동교섭단과 함께 임금 교섭을 진행 중입니다.
해당 교섭 과정에서 사측은 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 활용하자는 노조 측 제안에 난색을 보인 것으로 전해졌습니다. 실적이 낮은 사업부의 경우 성과급 산정 기준을 영업이익으로 변경할 경우 오히려 성과급을 지급받지 못하는 상황이 초래될 수도 있다는 겁니다.
다만 지난달 27일 진행된 교섭에선 반도체를 담당하는 DS 부문에서 성과급 재원이 많이 나온 만큼 해당 부문에 추가로 보상하는 방안이 논의됐습니다. 다만 사측은 DS 부문 내에서도 실적이 뛰어난 '메모리 사업부'만 따로 선별해 보상하는 구상을 제시한 걸로 전해졌습니다.
이에 대해 노조 측은 메모리 사업부와 파운드리 사업부를 분리해 성과급 체계를 달리 적용하는 건 받아들이기 어렵다는 입장입니다.

교섭에 참여한 노조 측 관계자는 KBS와의 통화에서 "파운드리 사업부와 메모리 사업부 일을 병행하는 근로자들이 있기 때문에 딱 잘라서 성과급 체계를 나누는 건 현실적이지 않다. 이후 교섭 과정에서 이 점을 사측에 충분히 설명할 것"이라고 밝혔습니다.


■ 제보하기
▷ 전화 : 02-781-1234, 4444
▷ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr
▷ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색, 채널 추가
▷ 카카오 '마이뷰', 유튜브에서 KBS뉴스를 구독해주세요!


송락규 기자 (rockyou@kbs.co.kr)