【베이비뉴스 소장섭 기자】



(주)이지인사-(주)마인드트리 직장 내 괴롭힘 예방·대응 통합 지원체계 구축. ⓒ(주)이지인사-(주)마인드트리


HR·노무 컨설팅 기업 (주)이지인사(대표 정보람)와 심리·조직 컨설팅 전문기업 (주)마인드트리(대표 황필수)가 19일 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 체계 강화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.
이번 협약은 직장 내 괴롭힘 이슈가 단순한 갈등이나 법적 릴게임5만 문제를 넘어 조직 문화, 심리적 안전, 인사 관리 전반과 밀접하게 연결되어 있다는 인식에서 출발했다. 양사는 각자의 전문 영역을 바탕으로 기업이 보다 안정적이고 체계적으로 대응할 수 있도록 상호 협력하기로 뜻을 모았다.
(주)이지인사는 직장내 괴롭힘 관련 법률전문가 네트워크로 인사·노무·법률 관점에서 기업의 대응 체계 구축과 사건처리, 사 바다이야기부활 후관리 방향에 대한 자문을 담당한다. (주)마인드트리는 심리 상담과 조직 회복, 구성원 지원 영역에서의 전문성을 바탕으로 사건 이후 개인과 조직의 안정화를 돕는 역할을 수행한다.
이번 협약의 특징은 두 기관이 각각 분절적으로 지원하는 방식이 아니라, 각자의 역할을 유지하면서도 기업 입장에서는 하나의 시스템처럼 연계된 지원을 받을 수 있도록 야마토게임예시 협력 구조를 구축했다는 점이다. 이를 통해 기업은 예방 단계부터 대응, 사후 관리에 이르기까지 보다 일관되고 안정적인 지원 체계를 활용할 수 있을 것으로 기대된다.
양사는 이번 협약을 통해 직장 내 괴롭힘을 단순히 '문제가 발생했을 때 처리해야 하는 사안'이 아니라, 조직이 건강하게 유지되기 위해 지속적으로 관리해야 할 과제로 바라보고 사이다쿨 현실적인 대안을 함께 제시해 나간다는 계획이다.
(주)이지인사 정보람 대표는 "기업들이 혼란 없이 대응할 수 있도록 구조적인 지원이 중요하다"며 "이번 협약을 통해 보다 균형 잡힌 대응 체계를 제안할 수 있을 것으로 기대한다"고 전했다.
(주)마인드트리 황필수 대표는 "직장 내 괴롭힘은 개인의 문제로만 접근해서는 해결이 릴게임온라인 어렵다"며 "심리적 회복과 조직 차원의 안정이 함께 고려될 때 실질적인 변화가 가능하다"고 밝혔다.
양사는 향후 이번 협약을 기반으로 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응과 관련된 다양한 협력 활동을 단계적으로 확대해 나갈 예정이다.
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